Veiligheidsladder: werk jij mee aan onze KAMpagne?

In de afgelopen jaren is er hard gewerkt om het veiligheidsbewustzijn binnen ons bedrijf te verhogen. Om dit te meten gebruiken we de veiligheidsladder. De veiligheidsladder helpt organisaties intern te groeien op het gebied van veiligheid. Je leert samen, stap voor stap het bouwen en werken met elkaar veiliger te maken en het gesprek daarover aan te gaan. Zo wordt veiligheid geborgd in het gedrag van alle medewerkers.

Begin 2021 wisten we ons te certificeren voor de Safety Culture Ladder (veiligheidsladder) op trede 3. In 2024 waren we het eerste bedrijf dat door de KIWA gecertificeerd werd op de nieuwe norm, SCL 2.0 trede 3. Dat is mooi, maar we willen meer. Nog veiliger werken en daardoor een stap hoger op de veiligheidsladder. En daar hebben we jou voor nodig.

Trede 4 op de veiligheidsladder draagt als titel ‘Proactief’. Deze proactieve instelling geldt voor iedereen die voor of met ons bedrijf werkt. We hebben dus de medewerking nodig van al onze medewerkers, partners en organisaties waarmee we samenwerken. Alleen samen kunnen we de volgende stap te zetten.

Voor het behalen van trede 4 is het nodig dat veiligheid geïntegreerd is in alle lagen van ons bedrijf. Dit betekent dat we elkaar voortdurend aanmoedigen om elkaar aan te spreken op onveilig gedrag. Ook denken wij actief mee over veiligheidsverbeteringen en onze eigen bijdrage daaraan. Het doel is dat iedereen binnen onze organisatie vooruitdenkt en initiatief neemt. Proactief handelen betekent dat wij veiligheidsrisico's zo vroeg mogelijk proberen te voorkomen of te beperken. Een proactieve houding begint bij een veilig ontwerp en eindigt bij een veilige uitvoering van het project.

Bekijk hier de video met een impressie van de Workshop Veiligheidscultuur.

In een proactieve veiligheidscultuur draagt iedereen bij aan het verhogen van het veiligheidsbewustzijn. Daarom vragen we al onze collega’s , maar ook ingehuurd personeel en externe partners om mee te werken. In 4 stappen gaan we samen op weg naar trede 4. We werken daarbij aan de volgende aandachtspunten:

• Stap 1: Je kent onze 9 gedragsafspraken >>> klik hier voor een overzicht
  
  
• Stap 2: Meld onveilige situaties via de VeiligWerk app!
  Door incidenten te melden zetten we samen een belangrijke stap naar een nog veiligere werkomgeving. Een proactieve houding bij het melden van gevaarlijke situaties of incidenten helpt om deze in de toekomst te voorkomen. Meld ook incidenten met een goede afloop, ook daar leren we met elkaar van. En melden is geen klikken. Het geeft ons inzicht in wat er speelt op de werkvloer. Daarmee kunnen we risico’s voorkomen of minimaliseren. 
  
  
• Stap 3: Draag onze veiligheidscultuur uit en draag goede ideeën aan, wij belonen je
  Binnen Dusseldorp en ReintenInfra hebben we een stimuleringsbeleid voor onze medewerkers om op een laagdrempelige manier melding te maken via de VeiligWerk app. Elke melding over een onveilige situatie en elk verbeteridee is naar ons idee waardevol. Ieder kwartaal kiest de stuurgroep veiligheid een melding die serieus bijdraagt aan een veiligere werkomgeving. De beloning is een persoonlijk bedankje met een lekkere traktatie voor je team. 
  
  
• Stap 4: Betrek opdrachtgevers en onderaannemers bij onze veiligheidscultuur
  Veiligheid begint binnen. Belangrijk om in een plan van aanpak op te nemen, om bespreekbaar te maken in een projectoverleg en om rekening mee te houden in de ontwerp- en voorbereidingsfase. Het verbeteren van houding en gedrag op het gebied van veiligheid vraagt een investering van alle partijen.

We voeren uiteraard niet alleen KAMpagne voor het behalen van de trede 4. Het gaat om het idee dat erachter zit, het vergroten van ons veiligheidsbewustzijn. Om veilig werken. Het proactief handelen biedt daarbij verschillende voordelen, waaronder:

1. Voorkomen van incidenten: door veiligheidsrisico's vroegtijdig te identificeren en aan te pakken, voorkomen we incidenten en ongevallen.
2. Verbeterde veiligheidscultuur: een proactieve benadering bevordert een cultuur waarin veiligheid centraal staat en iedereen zich verantwoordelijk voelt.
3. Hogere efficiëntie: door problemen voor te zijn, verlopen projecten soepeler zonder onderbrekingen door veiligheidsincidenten.
4. Kostenbesparing: het voorkomen van ongevallen en schade levert op lange termijn een aanzienlijke kostenbesparing op.
5. Betere naleving van regelgeving: proactief handelen helpt bij het voldoen aan wettelijke en industriële veiligheidsnormen.
6. Verhoogde betrokkenheid van medewerkers: medewerkers voelen zich meer betrokken en gewaardeerd als hun inbreng en ideeën serieus worden genomen.