Veiligheidsladder Trede 4

We werken veilig, altijd en overal. Dat is ons motto. We hebben hard gewerkt om het veiligheidsbewustzijn binnen Dusseldorp te verhogen. Met resultaat, want we zijn gecertificeerd op trede 4 van de veiligheidsladder.

Veilig werken, vanzelfsprekend!

In de afgelopen jaren is er hard gewerkt om het veiligheidsbewustzijn binnen ons bedrijf te verhogen. Om dit te meten gebruiken we de veiligheidsladder. De veiligheidsladder helpt organisaties intern te groeien op het gebied van veiligheid. Je leert samen, stap voor stap het bouwen en werken met elkaar veiliger te maken en het gesprek daarover aan te gaan. Zo wordt veiligheid geborgd in het gedrag van alle medewerkers.

Begin 2021 wisten we ons te certificeren voor de Safety Culture Ladder (veiligheidsladder) op trede 3. In 2024 waren we het eerste bedrijf dat door de KIWA gecertificeerd werd op de nieuwe norm, SCL 2.0 trede 3. Begin april 2025 hadden we een audit voor het behalen van trede 4 en ook deze werd positief beoordeeld. We zijn erg blij met onze trede 4 certificering. Het laat namelijk zien dat we stappen maken in de juiste richting voor onze veiligheidscultuur.

Wat betekent trede 4

Op trede 3 werd van ons bedrijf verwacht de veiligheidsregels te kennen, te voldoen aan de regels en te weten dat veiligheid belangrijk is. Trede 4 draagt als titel 'Proactief'. Dit betekent dat veilig werken een vanzelfsprekend onderdeel is van ons dagelijks werk. Een proactieve instelling voor iedereen die voor of met ons bedrijf werkt. Dit vraagt dagelijks om een intensieve samenwerking van al onze medewerkers, maar ook met onze opdrachtgevers, partners en andere organisaties die bij onze projecten betrokken zijn.

Vooruitdenken en initiatief nemen

Veiligheid is geïntegreerd in alle lagen van ons bedrijf. Dit betekent dat we elkaar voortdurend blijven aanmoedigen om elkaar aan te spreken op onveilig gedrag. Ook denken wij actief mee over veiligheidsverbeteringen en onze eigen bijdrage daaraan. Iedereen binnen onze organisatie denkt vooruit en neemt initiatief. Door proactief te handelen proberen we veiligheidsrisico's zo vroeg mogelijk te voorkomen of te beperken. Een proactieve houding begint bij een veilig ontwerp en eindigt bij een veilige uitvoering van het project.

Ons veiligheidsbeleid

In onze proactieve veiligheidscultuur draagt iedereen bij aan het verhogen van het veiligheidsbewustzijn. Daarom vragen we medewerking van al onze collega’s, maar ook ingehuurd personeel en externe partners. Ook zij zijn onderdeel van ons veiligheid. Hieronder vind je de basis van ons veiligheidsbeleid.

We kennen 9 gedragsafspraken en houden ons hieraan
Samen zijn we verantwoordelijk voor ons beleid inzake veiligheid, gezondheid en milieu. Met elkaar hebben we daarom regels en afspraken opgesteld. We houden ons hieraan. Zo voorkomen we ongevallen op het werk.
We melden onveilige situaties via de VeiligWerk app
Door incidenten te melden zetten we samen een belangrijke stap naar een nog veiligere werkomgeving. Een proactieve houding bij het melden van gevaarlijke situaties of incidenten helpt om deze in de toekomst te voorkomen. Door ook incidenten te melden met een goede afloop, leren we van elkaar. Melden is geen klikken. Het geeft ons inzicht in wat er speelt op de werkvloer. Daarmee kunnen we risico’s voorkomen of minimaliseren. Met de app registreren onze medewerkers bovendien de aanwezigheid bij een toolboxmeeting of een startwerkoverleg en voeren ze werkplekinspecties uit.
We belonen proactief gedrag
Binnen Dusseldorp en ReintenInfra hebben we een stimuleringsbeleid voor onze medewerkers om op een laagdrempelige manier melding te maken via de VeiligWerk app. Elke melding over een onveilige situatie en elk verbeteridee is naar ons idee waardevol. Ieder kwartaal kiest de stuurgroep veiligheid een melding die serieus bijdraagt aan een veiligere werkomgeving. De beloning is een persoonlijk bedankje met een lekkere traktatie voor het team.
Betrekken en samenwerken met opdrachtgevers en onderaannemers
Veiligheid begint binnen. Daarom vinden we het belangrijk om in een plan van aanpak op te nemen, om bespreekbaar te maken in een projectoverleg en om rekening mee te houden in de ontwerp- en voorbereidingsfase. Het verbeteren van houding en gedrag op het gebied van veiligheid vraagt ook om een investering van opdrachtgevers, onderaannemers of leveranciers. We verwachten dat alle betrokkenen zich committeren aan onze gedragsafspraken.

Bekijk video

Bekijk hier de video met een impressie van een Workshop Veiligheidscultuur.

Veilig werken blijft aandachtspunt

Onze afdeling KAM werkt continu aan het verhogen van het veiligheidsbewustzijn binnen ons bedrijf. Zo hebben we decentrale stuurgroepen die periodiek bij elkaar komen om verschillende veiligheidsissues te bespreken. Ook organiseert afdeling KAM veiligheidsworkshops onder leiding van De Safety Coach.

Nu we op trede 4 van de veiligheidsladder staan, zijn we er nog niet. Het gaat namelijk niet alleen om de erkenning, maar vooral om het idee erachter: het vergroten van ons veiligheidsbewustzijn. Om het proactief handelen en veilig werken. En dat, kan altijd beter! Hier doen we het voor:

Voorkomen van incidenten: door veiligheidsrisico's vroegtijdig te identificeren en aan te pakken, voorkomen we incidenten en ongevallen.
Verbeterde veiligheidscultuur: een proactieve benadering bevordert een cultuur waarin veiligheid centraal staat en iedereen zich verantwoordelijk voelt.
Hogere efficiëntie: door problemen voor te zijn, verlopen projecten soepeler zonder onderbrekingen door veiligheidsincidenten.
Kostenbesparing: het voorkomen van ongevallen en schade levert op lange termijn een aanzienlijke kostenbesparing op.
Betere naleving van regelgeving: proactief handelen helpt bij het voldoen aan wettelijke en industriële veiligheidsnormen.
Verhoogde betrokkenheid van medewerkers: medewerkers voelen zich meer betrokken en gewaardeerd als hun inbreng en ideeën serieus worden genomen.

Wil je meer weten over ons veiligheidsbeleid? Neem contact op met:

Jan Willem Soek

KAM adviseur

06 34 39 06 47 jw.soek@dusseldorp.nu